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| ワンポイント情報： ◎ フジテレビ「ホンマでっか！？TV」より ；砂山擴三郎氏(就職時間差試験)からの情報です。 砂山擴三郎氏の発言したセリフは 就職試験を受ける場合、 時間差をつけて入りたい会社に履歴書を送るという方法らしいです。 私は社会人経験をたっぷりしてきている人間なのですが この方法はたしかにずーと昔からありうる方法でした。 私はしたことはありませんが 昔から聞いていた方法でした。 新入社員は入社後即やめてしまうこともありうるので この方法もありうるのかもしれません。 (以上、姉妹ブログ「テレビ番組報告」より) ◎ 私個人の経験から、転職者の皆様は職務経歴書の書き方を学びましょう。大きいですよ。私はプロに教わったことがありましたが、会社採用率がアップします。とくに社会人経験の長い人には特に有効です。 ◎ 転職先を探す時、給与というのは気になる点ですが、 給与の昇給のない企業もあります。給与がそれなりに高くて昇給・賞与がないのならばまだ良いですが、低くて昇給・賞与がないとなると後々後悔するということもありえます。ハローワークに通った方ならばおわかりかと思いますが、過去の昇給・賞与の欄があります。この部分はけっこう参考になります。若い方は特にですが、一度入社したならば長く勤める会社ですので、後々後悔のないよう、よーく見て下さいね。 尚、将来年金に影響がでます。 もっとも年齢的に転職が厳しい年配者、とりあえずでも早く就職したい方、金銭的に余裕のある方、あるいは残業のない会社であれば働く奥様などにとってはもしかしたら良いあるいは嬉しい会社かもしれません。 環境・立場によって違ってくるのかもしれませんね。 あくまで一般論として述べさせていただきました。 ◎ 採用試験：面接は採否を決定しますのでかなり大切です。 他に、性格テスト(質問紙法・投影法(ロールシャッハ・テスト)・作業性格検査(クレッペリン・テスト)・YG検査・文章完成法検査)、知能テスト、職業興味テスト、職業適性テスト、創造力テストなどがあります。 ○ 質問紙法(心理テストで人をみる方法)； 一般的に多く利用されているテストです。 セールスマンという言葉でどういう響きがありますか？私は外交的だから、あるいは私は内向的だから・・営業に向いているとか向いていないとか。営業マンになりたいとかなりたくないとかあるかと思います。 これから述べることは最近のデータでないのであらかじめお断りしておきます。ただ参考になるかもしれません。 某自動車販売店のセールス上位者には、内攻的性格者が多いということです。セールスマンに内向タイプが不向きというのは迷信に近いことがわかります。 内向型から外向型までを、数字で表します。 強内攻を数字の1〜3、弱内攻を3〜5、真ん中は5〜6、弱外攻を6〜8、強外攻を8〜10まで、攻性度として表しました。この攻性度の、ど真ん中は数字では5.5です。 成績上位者91人です。 攻性度1の人(強内攻ですね)は3人、2の人は6人、3の人は6人、4の人は12人、5の人は32人で最多、5.5の人は30人で次に多い、6の人は28人、7の人は3人、8の人は1人、9の人は3人、10の人(強外攻)は0人でした。 (32＋30＋28=90で91となっていませんが、資料がグラフである為正確な数字が読み取れませんでした)。 内向型の人の方が実績を上げているのがわかります。 このテストの受け方としては、自分を良く見せようとするより、テストのやり方で注意を払うことが大切です。質問に対して正しく答えましょう。 また、受験中の態度を見ています。 回答方法は ・回答は直感で。 ・どちらでもないという回答は避けましょう。得点が零点または一段階得点が低くなっています。 ・ウソは禁物。 ・回答訂正は損；直感が無駄になり、さらには決断力のなさを現しているということになりかねません。 |
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